Όπως εγώ τα βλέπω...

Σε κάθε Κυβερνητική αλλαγή οι αλλαγές διοικήσεων γίνονται μέσα σε χρονικό διάστημα από 1,5 ως 3 μήνες. Σε αυτό το διάστημα εξακολουθεί να διοικεί με πλήρες ευθύνες και υποχρεώσεις η διοίκηση που διορίστηκε από την απελθούσα Κυβέρνηση. Προφανώς λόγοι δεοντολογίας αλλά και σεβασμού στους νέους μετόχους επιβάλλουν να αποφεύγονται αποφάσεις για σημαντικά ζητήματα στα οποία συμπεριλαμβάνονται και ζητήματα που επηρεάζουν τις εργασιακές σχέσεις.
Οι προβλέψεις μου για τον χρόνο της αλλαγής των διοικήσεων σημαίνει ότι η "επόμενη μέρα" για τα Ε.Α.Σ ουσιαστικά θα ξεκινήσει με τις αρχές του νέου έτους 2010.
Η προσωπική μου άποψη, όπως εξ άλλου εγγράφως έχω υποστηρίξει δημόσια και στο πρόσφατο παρελθόν, είναι ότι απαιτείται η "επανίδρυση" των Ε.Α.Σ και όχι η προσπάθεια απλής βελτίωσης σε θέματα διοίκησης και διαχείρισης. Σημειώνω ορισμένα από τα προβλήματα που θα βρει μπροστά της η νέα διοίκηση των Ε.Α.Σ :

1. Ετήσια ταμειακά ελλείμματα της τάξεως των 200-230 εκατ. ευρώ
2. εκτεταμένη υποαπασχόληση σε όλα τα εργοστάσια
3. κάκιστη διάρθρωση προσωπικού
4. διοικητικούς μηχανισμούς και οργανωτικό σχήμα που παράγει γραφειοκρατία και αδιαφάνεια
5. εκτεταμένη αναξιοκρατία και άδικη μισθολογική μεταχείριση ορισμένων εργαζομένων έναντι άλλων
6. σοβαρές ελλείψεις σε θεσμικό επίπεδο π.χ διαδικασίες εσωτερικού ελέγχου και αξιολόγησης επενδύσεων κ.λ.π

Τα πιό πάνω αναφερόμενα προβλήματα είναι μόνο ορισμένα από όσα πραγματικά υπάρχουν και όχι ίσως τα πιό δύσκολα που δεν είναι σκόπιμο και να δημοσιοποιούνται. Η νέα διοίκηση της εταιρίας θα κληθεί να αντιμετωπίσει αυτά τα προβλήματα σε ένα περιβάλλον ευρύτερων δυσκολιών. Για παράδειγμα :

1. Με τον νόμο που ισχύει για τις αμυντικές προμήθειες είναι περίπου αδύνατο να γίνουν αναθέσεις νέων συμβάσεων. Άρα θα χρειαστεί ψήφιση νέου νόμου που προφανώς θα απαιτήσει χρόνο...
2. Το πρόγραμμα εξοπλισμών (ΕΜΠΑΕ) θα πρέπει να εγκριθεί γιατί η απελθούσα Κυβέρνηση δεν έχει εγκεκριμένο πρόγραμμα...
3. Οι δημοσιοικονομικές συνθήκες είναι γνωστές και οι οικονομίες που πρέπει να γίνουν προφανώς δεν θα αφήσουν απέξω το Υπ. Άμυνας και τις δημόσιες εταιρίες...
4. Ορισμένες μεγάλες εκκρεμότητες π.χ το κλείσιμο των Ναυπηγείων, η περίπτωση της ΕΛΒΟ κ.λ.π θα απορροφήσουν κατα προτεραιότητα την πολιτική ηγεσία του Υπ. Άμυνας

Οι πιό πάνω προσωπικές μου σκέψεις με πείθουν ότι η νέα διοίκηση και εμείς ως εργαζόμενοι οφείλουμε να αξιοποιήσουμε το πρώτο χρονικό διάστημα από την "επόμενη μέρα" για να συμμαζέψουμε την εταιρία και να την "επανιδρύσουμε" με ένα μεσοπρόθεσμο σχέδιο που θα διασφαλίζει το μέλλον της και τα δικαιώματα των εργαζόμενων....

Τ.Μ